Hiểu đúng về việc bãi bỏ thủ tục “Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức”

Ngày 22/7/2026, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 874/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ. Quyết định này được ban hành trên cơ sở quy định của Luật Viên chức (sửa đổi) và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Ngay sau khi Quyết định được ban hành, trên nhiều trang thông tin và mạng xã hội xuất hiện tiêu đề như "Bộ Nội vụ bãi bỏ thủ tục xét thăng hạng viên chức", khiến không ít viên chức băn khoăn liệu từ nay có còn được thăng hạng chức danh nghề nghiệp hay không?

Thực tế, nội dung của quy định mới không nên được hiểu theo cách đó.

Điều được bãi bỏ là thủ tục hành chính về xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định trước đây, cùng với một số thủ tục khác liên quan đến chức danh nghề nghiệp viên chức. Đây là một trong những nội dung nhằm tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, giảm bớt các quy trình không còn phù hợp, tạo thuận lợi hơn trong công tác quản lý viên chức.

Theo Quyết định số 874/QĐ-BNV, có 03 thủ tục hành chính nội bộ trong lĩnh vực viên chức được công bố bãi bỏ, gồm:

• Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự;
• Xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức;
• Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Bên cạnh đó, Nghị định 259/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung nhiều quy định liên quan đến công tác quản lý viên chức như bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; miễn nhiệm, từ chức; kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu; tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý...

Một điểm mới đáng chú ý là quy định mở rộng đối tượng được xem xét tiếp nhận vào viên chức. Ngoài các trường hợp đã có trước đây, còn bổ sung một số nhóm đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân tiêu biểu, người có tài năng đặc biệt trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao, nghề truyền thống và người đang làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Có thể thấy, những thay đổi này đều hướng đến mục tiêu tinh gọn thủ tục hành chính, đồng thời tạo cơ chế linh hoạt hơn trong việc quản lý, sử dụng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực sự nghiệp công lập.

Đối với viên chức, điều quan trọng nhất lúc này là không nên chỉ đọc tiêu đề hoặc thông tin chia sẻ ngắn trên mạng xã hội. Mỗi quy định mới đều cần được đọc đầy đủ trong Luật và Nghị định để hiểu đúng bản chất của sự thay đổi. Khi còn băn khoăn về việc áp dụng vào từng trường hợp cụ thể, viên chức nên trao đổi với bộ phận tổ chức cán bộ của đơn vị hoặc tham khảo các văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Việc cập nhật kịp thời các quy định mới không chỉ giúp mỗi viên chức bảo đảm quyền lợi của mình mà còn góp phần thực hiện thống nhất các quy định của pháp luật trong quá trình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị./.

 

Khánh Linh - TCHC