Trung tâm kiểm soát bệnh tật: Đánh giá viên chức - Chuyện không chỉ diễn ra vào cuối năm

"Tháng 11 lại đến rồi, chuẩn bị tự đánh giá thôi!" Đó có lẽ là suy nghĩ quen thuộc của nhiều viên chức mỗi dịp cuối năm. Thế nhưng, nếu nhìn lại cả một năm công tác, chúng ta sẽ thấy kết quả đánh giá không chỉ được quyết định bởi vài trang bản tự nhận xét hay cuộc họp bình xét cuối năm. Thực chất, mỗi nhiệm vụ được giao, mỗi báo cáo hoàn thành đúng hạn, mỗi sáng kiến được áp dụng hay mỗi lần phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp đều đang góp phần tạo nên kết quả đánh giá của chính mình. Đó cũng là tinh thần xuyên suốt của Nghị định số 233/2026/NĐ-CP của Chính phủ vừa được ban hành vào ngày 26/6/2026 về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức – một văn bản mới được ban hành nhằm tiếp tục đổi mới công tác đánh giá theo hướng thực chất hơn, khách quan hơn và gắn với hiệu quả công việc.

Khi kết quả công việc trở thành "thước đo"

Có lẽ ai cũng mong muốn việc đánh giá phản ánh đúng những nỗ lực của mình trong suốt một năm làm việc.

Nghị định mới tiếp tục khẳng định tinh thần đó khi nhấn mạnh việc đánh giá phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành trách nhiệm được giao, thay vì chỉ dừng lại ở những nhận xét mang tính định tính.

Điều này đồng nghĩa với việc mỗi công việc được hoàn thành đúng tiến độ, mỗi nhiệm vụ được thực hiện với tinh thần trách nhiệm đều là những minh chứng rõ ràng nhất cho kết quả đánh giá cuối năm.

Đánh giá không phải để "xếp hạng"

Không ít người vẫn cho rằng đánh giá viên chức đơn giản là để phân loại "Hoàn thành tốt" hay "Hoàn thành xuất sắc".

Thực tế, ý nghĩa của công tác đánh giá còn lớn hơn nhiều.

Một kết quả đánh giá khách quan sẽ giúp đơn vị nhìn nhận đúng năng lực của từng viên chức, từ đó làm cơ sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Đồng thời, đây cũng là dịp để mỗi viên chức nhìn lại quá trình công tác của mình, phát huy những điểm mạnh và khắc phục những hạn chế còn tồn tại.

Minh bạch hơn, công bằng hơn

Nghị định mới đặt ra yêu cầu việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, khách quan và công bằng; đồng thời khuyến khích tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quá trình quản lý và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đây là xu hướng tất yếu nhằm nâng cao chất lượng quản lý, giảm tính cảm tính trong đánh giá và từng bước xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Mỗi viên chức cần chuẩn bị gì?

Hiện nay, Nghị định đã có hiệu lực thi hành. Tuy nhiên, việc triển khai tại các đơn vị sẽ được thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Trong thời gian này, mỗi viên chức có thể bắt đầu từ những việc rất đơn giản:

• Chủ động thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao.
• Bảo đảm chất lượng và tiến độ công việc.
• Lưu giữ kết quả, sản phẩm công việc khi cần đối chiếu.
• Không ngừng học tập, nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
• Cập nhật các quy định mới để thực hiện đúng và đầy đủ.

Suy cho cùng, một bản tự đánh giá thuyết phục nhất không nằm ở cách viết, mà nằm ở những kết quả đã được tạo ra trong suốt cả năm công tác.

CDC thành phố Huế sẽ tiếp tục cập nhật, tuyên truyền các văn bản quy phạm pháp luật mới để viên chức, người lao động kịp thời nắm bắt và thực hiện đúng quy định./.

Infographic: 5 điều viên chức cần biết về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo Nghị định số 233/2026/NĐ-CP của Chính phủ

Khánh Linh - TCHC