Sinh con thứ hai từ 01/7/2026: 7 tháng thai sản và những quyền lợi không nên bỏ lỡ

Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định trước đây. Chính sách mới không chỉ kéo dài thời gian nghỉ mà còn có một số thay đổi về quyền lợi thai sản, trợ cấp và chính sách hỗ trợ khi sinh con mà người lao động cần biết.

1. Nghỉ thai sản 7 tháng, hưởng trợ cấp tương ứng

Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ trước và sau khi sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.

Để áp dụng chính sách này, người lao động phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH và tại thời điểm sinh con, người mẹ có một con đẻ còn sống. Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Đáng chú ý, thời gian nghỉ tăng lên 7 tháng thì trợ cấp thai sản cũng được tính, chi trả tương ứng với 7 tháng nếu đủ điều kiện hưởng chế độ. Mức trợ cấp một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ.

2. Trợ cấp một lần khi sinh con: 5,06 triệu đồng/con

Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng; trong thời gian mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở, khoản trợ cấp một lần tương ứng là 5.060.000 đồng/con.

3. Có thể được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi và đáp ứng điều kiện, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày đối với trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên, 7 ngày đối với sinh con phải phẫu thuật và 5 ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng hiện nay là 759.000 đồng/ngày, tương đương 30% mức tham chiếu.

4. Người chồng cũng được hưởng chế độ khi vợ sinh con thứ hai

Lao động nam tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con thứ hai được nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc.

Nếu vợ sinh từ ba con trở lên, từ con thứ ba trở đi, người cha được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con. Đây là quyền lợi riêng của người chồng, không làm giảm thời gian nghỉ thai sản của người mẹ.

5. Một số trường hợp còn được hỗ trợ tài chính khi sinh con

Bên cạnh các chế độ BHXH, Nghị định số 168/2026/NĐ-CP còn quy định chính sách hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với một số nhóm đối tượng.

Mức hỗ trợ tối thiểu là 2 triệu đồng/phụ nữ. Tuy nhiên, đây không phải khoản tiền áp dụng cho tất cả phụ nữ sinh con; đối tượng, điều kiện và thời điểm áp dụng được quy định cụ thể. Trong đó, chính sách đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người áp dụng từ 01/7/2026; một số nhóm khác, trong đó có phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi tại tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế, áp dụng từ 01/01/2027.

Điều người lao động cần lưu ý

5 nội dung trên không có nghĩa mọi trường hợp sinh con đều được hưởng đầy đủ cả 5 quyền lợi. Điều kiện hưởng, mức hưởng và hồ sơ được xác định theo từng chế độ và từng trường hợp cụ thể.

Đối với viên chức, người lao động tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Huế, khi phát sinh chế độ thai sản, cần chủ động thông báo với đơn vị và phối hợp với bộ phận phụ trách BHXH của Phòng Tổ chức – Hành chính để được hướng dẫn hồ sơ, thủ tục và điều kiện hưởng theo quy định./.

Từ 01/7/2026, thêm một tháng nghỉ không chỉ là thêm thời gian, mà còn là thêm một phần quyền lợi mà người lao động cần chủ động nắm rõ để bảo đảm quyền lợi BHXH của mình.

Căn cứ: Luật Dân số số 113/2025/QH15; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15; Nghị định số 158/2025/NĐ-CP; Nghị định số 168/2026/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Khánh Linh - TCHC